Assessment centrum realizujeme obvykle v rozsahu 1 dne. V průběhu dne jsou účastníci testování samostatně při plnění individuálních úkolů, činností, testů a ve skupinových pracích v týmu, kde plní nejrůznější úkoly spojené s budoucí pozicí a kompetencemi kandidáta.
Co je cílem Assessment centra:
Struktura písemné souhrnné zprávy pro zadavatele
- výběr nejvhodnějšího kandidáta pro danou pozici
- zmapování osobnostního profilu kandidáta
- posouzení komunikace, týmovosti či manažerských schopností kandidátů
Výkon uchazečů je měřen v několika rovinách, včetně schopností, kompetencí a možností jejich rozvoje. Zájemci jsou hodnoceni pohromadě, čímž je mezi nimi zaručena interakce a otevřenost.
Objektivní metody výběru umožňují měřit a předvídat chování jednotlivce a současně nadřízeným prozradí potenciál kandidáta vykonávat určitou práci a zařazení do týmu.
Kurz pro firmy na míru
Potřebujete připravit individuální kurz pro Vaši společnosti zcela na míru?
